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Arbeitsrecht Wissen
Hier erfahren Sie in regelmäßigen Abständen mehr zum Thema Kündigung, Abfindung, Kündigungsschutzklage und zu weiteren wichtigen Themen aus dem Arbeitsrecht.
Wir erläutern Ihnen die wichtigsten Begrifflichkeiten aus dem Arbeitsrecht und geben zahlreiche Tipps und Ratschläge rund um die Kündigung. Haben Sie grundsätzliche Fragen zum Service oder zu Kündigungen im Allgemeinen, dann besuchen Sie unsere FAQ, wo wir das Wichtigste für Sie zusammengefasst haben.
In der Rubrik Urteile veröffentlichen wir für Sie interessante arbeitsrechtliche Entscheidungen diverser Arbeitsgerichte.
Die Arbeitsgerichtsbarkeit im Arbeitsrecht
Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist eine eigene Fachgerichtsbarkeit, welche im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) geregelt ist. Im Unterschied zu anderen Rechtsgebieten ist dasjenige des Arbeitsrechts auch gerichtlich von den übrigen Rechtsgebieten getrennt. Arbeitsgerichte bestehen von der ersten bis zur letzten Instanz eigenständig.
Wann steht mir eine Abfindung zu?
Der Mythos Abfindung im Arbeitsrecht Eine Abfindung ist im Arbeitsrecht regelmäßig eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes, die dazu dient, die mit der Kündigung verbundenen finanziellen Nachteile des Arbeitnehmers auszugleichen. Eine Abfindung steht also immer im engen Zusammenhang mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.
Wann sind Kündigungen des Arbeitsverhältnisses nicht wirksam?
Wann ist eine Kündigung unwirksam? So berechtigt die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auch sein mag, sie kann dennoch unwirksam sein. Tatsächlich können bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gleich eine ganze Reihe von Fehlern gemacht werden. Wehrt sich der gekündigte Arbeitnehmer und zieht eventuell sogar mit einer Kündigungsschutzklage vor das Arbeitsgericht, ist die ausgesprochene Kündigung nicht […]
Kündigungsschutzklage im Arbeitsrecht
Was ist eine Kündigungsschutzklage und wie funktioniert sie? Arbeitnehmer, die seit mehr als sechs Monaten in einem Betrieb arbeiten, in dem mehr als zehn Arbeitnehmer tätig sind, werden im Falle einer Kündigung durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) abgesichert. Bereits aus § 1 Kündigungsschutzgesetz (kurz KSchG) ergibt sich, dass eine Kündigung nicht sozial ungerechtfertigt sein darf. Sozial […]
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